OPINIONTodos los agentes económicos esperan obtener, exigir, o comprar algo en propiedad. Por lo que, al final de cuentas, son los derechos de propiedad los que establecen las reglas del juego en la sociedad.
Dentro de una empresa, los derechos de propiedad son los roles y las responsabilidades de los empleados. Los derechos de propiedad permiten al empresario capturar el valor que ellos han creado y brindado a sus clientes. Y este valor puede ser utilizado por el empresario para crear valor adicional. Los derechos de propiedad son un fuerte incentivo para que los empresarios cuiden y mejoren su propiedad, con el objeto de aumentar su valor a largo plazo. Los derechos de propiedad, o reglas del juego, crean los incentivos para que los empleados administren sus departamentos en una forma correcta, eficiente, y prudente.
Las empresas en crecimiento necesitan de programas que mantengan enfocados y comprometidos a sus empleados. Un excelente programa consiste en dar a la alta gerencia la oportunidad de ser accionista de la empresa. Para que esta participación accionaria tenga la semblanza de los derechos de propiedad, los empleados deben "ganarse" las acciones en la medida en que crean valor para los dueños de la empresa. Los empleados que creen en el futuro de la empresa estarán listos y dispuestos a comprar acciones.
Una sociedad sin derechos de propiedad se desmorona. Una sociedad que vela por los derechos de propiedad premia a aquellos que invierten tiempo y energía en la creación de valor para otros. Si este es el ambiente que usted desea para sus empleados y para su empresa, considere definir claramente los derechos de propiedad, o las reglas del juego, dentro de su empresa.
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